JEMAC

Du lytter sandsynligvis til det forkerte i dine jobsamtaler.
De fleste ledere fokuserer på svarene. CV’et. Erfaringen.Det giver mening… men det er sjældent dér, forskellen ligger.
I podcasten Kroppen afslører sandheden får du et andet perspektiv.
Her handler det om det, der sker undervejs i samtalen.De små skift i stemme, tempo og kropssprog.Det, kandidaten ikke siger… men viser.
Det er her, jeg arbejder anderledes end mange andre dygtige rekrutteringskonsulenter.
Hos JEMAC Rekruttering er kalibrering en fast del af min proces.Jeg bruger det aktivt til at spotte de signaler, der afgør, om en kandidat reelt passer ind i jobbet – ikke bare på papiret.
Det betyder, at du som virksomhed får et langt stærkere beslutningsgrundlag.Og vigtigst af alt… et bedre match.
Hvis du vil blive skarpere på, hvad du egentlig skal lytte efter i dine samtaler, så er den her podcast et godt sted at starte.
Du kan læse mere om min tilgang på www.jemac.dkOg måske opdage noget, du ikke har lagt mærke til før.

Har du nogensinde siddet overfor et menneske, hvor alt bare lød rigtigt…?
Svarene kommer hurtigt.Formuleringerne sidder lige i skabet.Og hvert eneste ord rammer præcis det, man forventer at høre.
Det lyder næsten… for perfekt.
Men hvad sker der egentlig, når man begynder at stille spørgsmål, som ikke står i nogen manual?Når samtalen bevæger sig væk fra de polerede svar… og tættere på virkeligheden?
Det er ofte dér, noget interessant begynder at vise sig.Noget, man ikke nødvendigvis opdager i de første minutter.
I denne episode tager jeg dig med ind i en situation fra virkeligheden.En samtale, hvor alt i starten så ud til at være helt perfekt… men hvor ét enkelt spørgsmål ændrede dynamikken i rummet.
Hvis du arbejder med mennesker…leder et team…eller bare er nysgerrig på, hvad der faktisk gemmer sig bag de gode svar…
...Så lyt med.
For nogle gange starter de mest interessante historier…lige dér, hvor de perfekte svar stopper. 🎙️
Jeg arbejder dagligt med rekruttering af talenter - og jeg hjælper virksomheder over hele landet med at skabe et perfekt match til det ledige job. 
Du kan læse mere her: www.jemac.dk
Med venlig hilsen Erhvervscoach Jesper Dalhus

 
Welcome
You probably know that feeling when you’re sitting in a job interview and thinking:“This is going really well.”
The candidate seems great. The conversation flows. The chemistry is good.And you can almost picture them as part of the team already.
But… what if that’s exactly where things can go wrong?
In today’s episode, Jesper Dalhus from JEMAC Rekruttering takes on one of the biggest recruitment traps: hiring based on what feels right, instead of what you’ve actually seen and verified.
We’ll talk about why good intentions aren’t enough, how bias quietly creeps in, and what you can do to create a more reliable hiring process, without making it heavy or overly rigid.
If you want to hire better, faster, and avoid costly surprises down the line… this episode is for you.
Let’s get started. 🎧
You can read more about recruitment right here: www.jemac.dk
Kind regards,Business Coach Jesper Dalhus

Velkommen til denne podcast fra JEMAC Rekruttering.
Jeg hedder Jesper Dalhus og jeg er uddannet erhvervscoach.
Jeg arbejder dagligt med rekruttering og jeg hjælper virksomheder i hale landet med at finde de helt rigtige talenter. 
og i dag vil jeg tale om noget, som mange undervurderer i jobsamtaler, men som ofte er helt afgørende for, om samtalen lykkes. Nærvær.
De fleste vil gerne fremstå tydelige, rolige og autentiske, når de sidder i en jobsamtale. Alligevel oplever jeg, at mange samtaler bliver overfladiske. At man ikke helt får sagt det, man gerne vil. Eller at kontakten aldrig rigtig sætter sig.
Ikke fordi viljen mangler.Og ikke fordi kompetencerne mangler.
Men fordi fokus ofte ligger det forkerte sted.
I denne episode deler jeg, hvordan du konkret kan træne dit nærvær i jobsamtalen. Ikke som teori. Ikke som personlighed. Men som adfærd, du faktisk kan arbejde med og blive bedre til.
Jeg kommer ind på, hvorfor klarhed starter før samtalen. Hvordan nærvær forankres i kroppen – ikke i hovedet. Og hvorfor evnen til at lytte og blive i det, der er, ofte gør en større forskel end de rigtige svar.
Uanset om du er jobsøgende, leder eller bare ønsker at kommunikere mere klart og ægte, så er denne episode relevant for dig.
Lad os komme i gang
Se mere her: https://jemac.dk/

Velkommen til denne podcast, som tager afsæt i blogindlægget “Sådan laver du en succesfuld sælgerrekruttering”.
Blogindlægget er skrevet af Erhvervscoach Jesper Dalhus fra JEMAC Rekruttering, der har arbejdet med rekruttering i mere end 14 år – og med sælgerrekruttering som et helt særligt speciale.
I denne podcast dykker vi ned i, hvorfor rekruttering af B2B-sælgere kræver en anden tilgang end traditionelle ansættelser. Du får konkrete metoder til at spotte de sælgere, der skaber momentum, relationer og resultater – og undgå dem, der er bedre til forklaringer end til at levere.
Kort sagt.Hvis du vil træffe bedre beslutninger, når du ansætter sælgere, så er du landet det helt rigtige sted.
Læs mere her: https://jemac.dk/

Velkommen til podcasten: Sådan får du succes med sælgerrekruttering.
Alt for mange virksomheder har prøvet det. Samtalen var god. CV’et så skarpt ud. Tallene imponerede. Og alligevel stod man et halvt år senere med en sælger, der ikke leverede. Ikke på relationen. Ikke på tilliden. Og i sidste ende heller ikke på bundlinjen.
I denne podcast som tager udgangspunkt i et blogindlæg skrevet af Erhvervscoach Jesper Dalhus fra JEMAC Rekruttering ApS, dykker vi ned i, hvorfor sælgerrekruttering ofte går galt – og hvad du kan gøre anderledes.
Vi taler om de klassiske fælder, hvor man bliver forført af selvsikkerhed og flotte ord, og overser det, der i virkeligheden afgør, om en sælger får succes på den lange bane.
For dygtige sælgere handler ikke kun om at kunne tale. Det handler om at kunne lytte. Om at stå fast, når det bliver svært. Om at agere troværdigt, også når ingen kigger. Og om at forstå, at salg er adfærd i praksis – ikke bare performance i et mødelokale.
Podcasten er til dig, der ansætter sælgere. Til dig, der vil undgå dyre fejl. Og til dig, der vil bygge et salgsteam, som skaber resultater, ikke kun på papiret, men ude hos kunderne.
Kort sagt: Hvis du vil rekruttere sælgere, der kan mere end at sælge sig selv – så er du landet det rigtige sted.
Du kan læse mere her www.jemac.dk 

Måske kender du dette... Når en medarbejder stopper, stiger tempoet. Telefonen ringer mere. Opgaverne har det med at hobe sig op. Og presset for at få en ny medarbejder ind hurtigt bliver mærkbart.
Og netop dér begynder mange rekrutteringsfejl at tage form.
I denne podcast fra Erhvervscoach Jesepr Dalhus fra Jemac Rekruttering Aps, taler vi om, hvorfor hastværk i rekruttering kan blive ret dyrt.
Og hvad der sker, når du risikerer at ansætte den, der var klar – frem for den, der var rigtig.
Og vigtigst af alt: hvordan du kan rekruttere hurtigt, uden at gå på kompromis med kvaliteten. Når du lytter til denne podcast får en du 6 trins guide til succesfuld rekruttering. 
Husk på, at en succesfuld rekruttering ikke handler om tempo.Det handler om at gøre det rigtigt – første gang - Det er her man skaber et perfekt match, til det ledige job. 
Læs mere om hvordan Jesper Dalhus arbejder med rekruttering af talenter her. 
https://jemac.dk/
 

For many years, companies believed that salary, title, and job security were the decisive factors when candidates chose a workplace. While these elements still matter, something fundamental has changed.
Jesper Dalhus observes that it is almost as if Maslow’s hierarchy of needs has been turned upside down. Today, many candidates are no longer just looking for a job – they are looking for development, meaning, and a future they can grow into.
One question appears again and again in recruitment interviews:“How can I develop myself with you?”
Companies that are prepared to answer that question clearly are already ahead of their competitors. Because the strongest talents choose workplaces where growth opportunities are real, visible, and tailored to the individual.
In this podcast, Jesper Dalhus shares insights from real recruitment cases and explains why development has become one of the most decisive factors in attracting and retaining top talent.
If you want to learn more, visit www.jemac.dk.