JEMAC

I denne podcast møder du erhvervscoach Jesper Dalhus.Han driver et rekrutteringsbureau med ét klart fokus: at skabe det rigtige match mellem talent, job og virksomhed.
Udgangspunktet er enkelt – og ofte overset.Folk bliver ansat på deres kompetencer, men går skævt på adfærd.
Derfor arbejder Jesper ikke kun med faglighed, men i lige så høj grad med adfærd, kultur og det, der faktisk skal fungere i hverdagen. Målet er at finde talenter, der ikke bare kan jobbet på papiret, men som passer ind og lykkes i praksis.
Med mange års erfaring og en struktureret tilgang deler han sine perspektiver på, hvad der skal til for at få rekruttering til at holde – også efter hverdagen rammer.
Læs mere her www.jemac.dk

Velkommen til dagens episode, hvor vi dykker ned i noget, der fylder mere i rekruttering, end de fleste tror.
For selvom mange stadig kigger først på CV’et, er det sjældent det, der afgør, om en ansættelse bliver en succes.
Det er adfærden. Måden vi træffer beslutninger på, samarbejder på og reagerer, når der kommer pres på.
I dag tager vi fat i DISC som værktøj til at forstå netop den adfærd. Ikke som et stempel, men som et klarere billede af, hvem der faktisk passer ind hvor.
Vi skal forbi de fire dimensioner, hvorfor tidlig adfærdsscreening ændrer spillet, og hvordan man rammer det rigtige match første gang.
Så læn dig tilbage, for vi skal ind bag CV’et og helt ind til det, der virkelig gør forskellen i hverdagen. Lad os komme i gang.
Når du lytter til denne podcast, får du indblik i hvorfor Erhvervscoach Jesper Dalhus fra Jemac Rekruttering ApS har valgt at vendt selve rekrutteringsprocessen på hovedet - og hvad det er han har fundet ud af, for at skabe så mange succesfule rekrutteringer. 
www.jemac.dk
 
 

I denne episode kan du høre et interview baseret på en tekst, jeg selv har skrevet om, hvorfor jeg går så dybt i mine samtaler med kandidater.
Du kan høre om alt det, der ligger bag et stærkt match: mønstre frem for overskrifter, ord og energi der skal pege samme vej, den reelle drivkraft, kontekstens betydning og hvorfor et ærligt jobpreview kan redde både kandidat og virksomhed.
Et interview om grundighed, mennesker og rekruttering der rammer første gang.
Du kan læse mere om hvordan jeg arbejder med rekruttering lige her

Intro til podcasten “Lederskab – når adfærd fortæller hele historien”
Velkommen til en samtale om ledelse – hvor vi ser bag titler, erfaring og resultater.Her handler det ikke om at dømme, men om at forstå.
For ledelse viser sig i adfærden – i måden vi kommunikerer, træffer beslutninger og håndterer pres på.
Jeg deler, hvordan jeg arbejder med lederskabsrapporter, der afslører mønstre, styrker og udviklingspunkter – og hvordan de kan bruges til at finde og udvikle de rigtige ledere.
For i sidste ende handler ledelse ikke om, hvad man siger, men om hvordan man gør det.
God fornøjelse 
Med venlig hilsen 
Erhvervscoach Jesper Dalhus
Du kan læse mere om hvordan jeg kan hjælpe dig med rekruttering af de helt rigtige talenter lige her

🎙️ Et opgør med mavefornemmelsen
Velkommen til dagens podcast, som handler om et et opgør med mavefornemmelsen. Af Erhvervscoach Jesper Dalhus
Alt for mange virksomheder læner sig stadig op ad CV, ansøgning og en hurtig mavefornemmelse, når de skal ansætte en ny medarbejder til et ledigt job.
Det kan virke trygt – men i virkeligheden er det en farlig strategi.
For fejlansættelser er ikke bare små bump på vejen. De er dyre, de tager energi ud af organisationen, og de kan skabe ringe i vandet, som rammer både team og ledelse.
I denne episode sætter jeg fokus på, hvorfor mavefornemmelsen ikke er nok, når man skal spotte et ægte talent – og hvordan en mere præcis metode, hvor adfærd analyseres tidligt i processen, kan hjælper med at skabe et perfekt match fremfor en kostbar fiasko.
Spørgsmålet er enkelt: Vil du fortsætte med at gamble – eller vil du tage et opgør med mavefornemmelsen?
Du er naturligvis velkommen til at tage fat i mig, hvis du får brug for hjælp til rekruttering. Læs mere her
 
#rekruttering #talentmatch #headhunting #erhvervscoach 

🎙️ Jobsamtalen er ikke en fejlfindingsmission – den er en styrkeafdækning
Alt for mange jobsamtaler ender i en slags ”fejljagt”, hvor fokus er på svagheder og mangler. Resultatet? Kandidaten går i forsvar – og virksomheden mister muligheden for at opdage det egentlige potentiale.
I denne episode vender vi perspektivet: Hvad sker der, når vi skifter fokus fra fejl til styrker? Hvordan kan vi stille spørgsmål, der giver kandidaten energi, frem for at dræne dem? Og hvorfor er det afgørende, at samtalen slutter med styrker – ikke svagheder?
Du får 5 konkrete greb til at afdække ressourcer, motivation og potentiale hos kandidater – og en ny måde at tænke jobsamtaler på, som giver både virksomheden og kandidaten et langt stærkere match.
👉 Lyt med og få inspiration til at gøre jobsamtalen til et rum for muligheder frem for begrænsninger.
Du kan læse mere om rekruttering her: https://jemac.dk/

🎙️ Den positive samtaleoplevelse – hvorfor den betyder mere, end du tror
En jobsamtale handler ikke kun om at finde den rette kandidat. Den handler også om, hvordan kandidaten oplever mødet. Mange glemmer, at samtalen efterlader et varigt indtryk – både af kandidaten og af virksomheden.
👉 I episoden taler jeg om:
Hvorfor en samtale kan opleves positiv, selvom kandidaten ikke får jobbet.
Hvordan anerkendelse og åbne spørgsmål kan frigive kandidatens potentiale.
Hvorfor afslutningen på samtalen betyder alt for det efterladte indtryk.
Hvorfor feedback – også ved afslag – er en investering i virksomhedens brand.
Hvordan en god samtaleoplevelse rækker langt ud over rummet og styrker jeres omdømme.
For mig er pointen klar: En positiv samtaleoplevelse er ikke bare nice to have. Det er en strategisk fordel, der kan tiltrække de rigtige talenter og få jeres virksomhed til at skille sig ud.
Så spørgsmålet er: Hvordan vil kandidaterne huske jer, når døren lukker?
Læs mere her www.jemac.dk 

New podcast from recruitment specialist Jesper Dalhus:How to prepare effectively for a job interview and bring your talent into play.Become the perfect match for the open job.
You're welcome to reach out to me if you need help with recruitment. You can read more here: www.jemac.dk