JEMAC

Kan kandidaten se, hvordan succes ser ud i jobbet?
I denne podcast dykker jeg ned i et vigtigt spørgsmål inden for rekruttering: Hvordan finder du ud af, om kandidaten ikke bare kan løse jobbet, men også kan se sig selv lykkes i det....
Du får konkrete spørgsmål, du kan bruge i en jobsamtale, så du kommer tættere på kandidatens motivation, forventninger og måde at skabe resultater på.
For god rekruttering handler ikke kun om CV og erfaring. Det handler om at finde det rette talent, skabe det rigtige match og sikre, at kandidaten passer til det konkrete job.
God fornøjelse
Læs mere her www.jemac.dk 
 
 
 

Den bedste kandidat er ikke altid den, der sender sin ansøgning først. Måske sidder det helt rigtige talent allerede i et godt job og venter slet ikke på, at en ny mulighed dukker op.
I denne episode ser vi nærmere på, hvorfor et jobopslag sjældent bør stå alene, og hvordan search, relationer og styrkebaseret rekruttering kan åbne døren til et langt større kandidatfelt. Du får også indblik i, hvorfor to kandidater med næsten identiske CV’er kan fungere vidt forskelligt i den samme rolle.
For det bedste match handler ikke kun om erfaring og kompetencer. Det handler også om adfærdstræk, motivation, naturlige styrker og de rammer, der får det enkelte menneske til at trives og skabe resultater.
Lyt med, og bliv klogere på, hvordan virksomheder kan finde de kandidater, som aldrig selv ville have trykket på “ansøg”.
Læs mere her: www.jemac.dk
 

Mange tror, at headhunteren altid kontakter kandidaten med det flotteste CV eller den længste erfaring. Men sådan fungerer det sjældent i virkeligheden.
Når jeg arbejder med rekruttering og search hos JEMAC, leder jeg efter de små signaler, der fortæller noget om mennesket bag profilen.
Jeg kigger naturligvis på erfaring og kompetencer, men også på resultater, motivation, adfærdstræk og den værdi, kandidaten kan skabe i virksomheden.
For det rigtige talent skal ikke bare passe til et job på papiret. Det skal være et stærkt match både fagligt, personligt og kulturelt.
I denne episode tager jeg dig med om bag kulissen hos en headhunter. Du får indblik i, hvordan kandidater bliver fundet, hvad der får mig til at stoppe op ved én LinkedIn-profil og gå videre fra en anden, og hvorfor nogle kandidater allerede er på min radar, længe før det rette job dukker op.
Når du lytter til denne Podcast får du også fem konkrete råd til, hvordan du kan gøre din LinkedIn-profil mere synlig, relevant og nem at finde.
Måske handler din næste karrieremulighed nemlig ikke om at sende endnu flere ansøgninger. Måske handler det om at gøre det lettere for den rigtige headhunter at få øje på dig.
Læs mere her www.jemac.dk 

Rekruttering: Derfor er et stærkt CV ikke altid nok til at få jobbet
Et godt CV kan åbne døren til en jobsamtale. Men i en rekrutteringsproces er det sjældent CV’et alene, der afgør, hvilken kandidat virksomheden vælger at ansætte.
Når virksomheder arbejder med rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere, ser de naturligvis på faglige kompetencer, erfaring og uddannelse. Men når flere kandidater på papiret kan løse jobbet, bliver personlighed, motivation, forberedelse og evnen til at skabe kontakt ofte afgørende.
I denne podcastepisode får du seks konkrete råd til, hvordan du kan styrke dine muligheder under en jobsamtale.
Du bliver blandt andet klogere på, hvordan du viser interesse for virksomheden, bruger konkrete eksempler fra dit arbejdsliv og fortæller om dine styrker og udviklingsområder på en troværdig måde.
For rekruttering handler ikke kun om at finde den kandidat, der har det flotteste CV. Det handler om at skabe det rigtige match mellem kandidaten, jobbet, lederen og virksomhedens kultur.
Mit navn er Jesper Dalhus. Jeg er erhvervscoach og rekrutteringskonsulent, og jeg har arbejdet professionelt med rekruttering og udvælgelse af kandidater i 14 år.
Velkommen til en episode om rekruttering, jobsøgning og de faktorer, der kan få dig til at skille dig positivt ud til din næste jobsamtale.
Du kan læse mere om min tilgang til rekruttering og talentudvælgelse på www.jemac.dk.

Hvorfor ender nogle virksomheder med at fejlansætte kandidater, selvom CV'et ser helt perfekt ud....?
I denne episode dykker rekrutteringskonsulent Jesper Dalhus fra JEMAC Rekruttering ned i et af de mest oversete områder inden for rekruttering: sammenhængen mellem talent, adfærd og jobmatch.
Med inspiration fra sportens verden ser vi nærmere på, hvorfor de bedste resultater sjældent skabes ved blot at kigge på uddannelse og erfaring.
Et stærkt CV fortæller, hvor kandidaten har været, men det fortæller ikke nødvendigvis, hvordan personen arbejder under pres, hvad der motiverer vedkommende, eller om adfærdstrækkene passer til jobbet og det fortæller heller ikke om kandidaten er et perfekt match til det ledige job
Du får konkrete perspektiver på, hvordan virksomheder kan styrke deres rekrutteringsproces, undgå dyre fejlansættelser og skabe et bedre match mellem kandidat og stilling.
Vi ser også på, hvorfor mavefornemmelser og gode præsentationsevner nogle gange kan stå i vejen for den rigtige beslutning.
Hvis du arbejder med rekruttering, HR, ledelse eller står over for en vigtig ansættelse, får du her værdifuld viden om, hvordan du finder det rette talent - og ikke blot det flotteste CV.
Lyt med og få nye perspektiver på rekruttering, talentudvælgelse, adfærdsanalyse og det gode match mellem menneske og job. 🎙️
Læs mere her: www.jemac.dk
#rekruttering #talentmatch #ledelse #HR #ansættelse #headhunting #jobmatch #podcast #JEMACRekruttering

I denne episode tager jeg fat i et spørgsmål, som næsten altid dukker op til jobsamtalen:
“Fortæl lidt om dig selv.”
Det lyder enkelt.
Men det er ofte lige dér, mange kandidater kommer til at lyde som alle andre.
De starter med CV’et. De nævner uddannelse, tidligere jobs og klassiske ord som struktureret, positiv og ansvarsbevidst.
Og ja, det kan alt sammen være rigtigt.
Men spørgsmålet er, om det gør dig tydelig?
I episoden får du 5 konkrete metoder til, hvordan du kan svare mere klart, personligt og troværdigt - uden at det bliver en indøvet salgstale.
For til en jobsamtale handler det ikke kun om at sige det rigtige.
Det handler om at skabe kontakt, vise retning og give modparten et ærligt billede af, hvem du er, når du er bedst.
Så hvis du vil undgå at lyde som alle andre, når du får spørgsmålet “Fortæl lidt om dig selv”, så lyt med her.
Læs mere her rekruttering her www.jemac.dk

Når CV’et lyver – og virkeligheden gemmer sig et andet stedPodcast med rekrutteringskonsulent Jesper Dalhus, JEMAC Rekruttering
Hvordan spotter du det rigtige talent, når CV’et ikke fortæller hele historien?
I denne podcast sætter Jesper Dalhus fokus på en klassisk faldgrube i rekruttering: Vi vurderer hurtigt – og ofte på det forkerte grundlag. Et “pænt” CV giver tryghed. Men det er ikke altid lig med kvalitet.
Du får et skarpt perspektiv på korte ansættelser, som ofte bliver tolket som et problem. Men hvad hvis årsagen i virkeligheden ligger i virksomheden – og ikke hos kandidaten?
Podcasten udfordrer din måde at tænke rekruttering på. Den sætter spot på bias, kontekst og vigtigheden af at stille ét spørgsmål mere, før du konkluderer.
For det er ofte dér, forskellen opstår – mellem en kandidat du fravælger… og et talent du overser.
Lyt med, hvis du vil blive skarpere på at skabe bedre matches.
Læs mere: www.jemac.dk
SEO nøgleord: rekruttering, talentmatch, fejlrekruttering, CV, bias, HR, ledelse, jobsamtale, kandidatvurdering, Jesper Dalhus, JEMAC Rekruttering

Har du nogensinde ansat en kandidat, hvor alt så rigtigt ud på papiret… men hvor det alligevel ikke holdt i praksis?
Velkommen til denne podcast.
Her tager vi fat i det, som de færreste taler højt om i rekruttering. Forskellen på det, der ser godt ud… og det, der faktisk virker i hverdagen.
For sandheden er, at mange virksomheder stadig træffer deres valg ud fra CV, erfaring og en god mavefornemmelse. Det føles trygt. Det virker logisk. Og alligevel er det ofte lige dér, det går galt.
For det, kandidaten siger… er kun en del af billedet.
Det interessante er det, der ligger under overfladen. Adfærden. Mønstrene. Det, der gentager sig, når hverdagen rammer.
I denne episode dykker vi ned i forskellen på traditionel rekruttering og en tilgang, hvor man arbejder langt mere systematisk med at finde det rigtige match mellem talent, job og virksomhed.
Vi ser på, hvorfor nogle ansættelser holder i årevis… mens andre falder fra hinanden efter få måneder.Og hvad du konkret kan gøre anderledes, hvis du vil øge sandsynligheden for at ramme rigtigt første gang.
For i sidste ende handler det ikke om at finde den dygtigste kandidat…
Det handler om at finde det rigtige talent
www.jemac.dk 
Med venlig hilsen Erhvervscoach Jesper Dalhus